1.什么是医疗期。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病体息不得解除劳动合同的时限。据此，医疗期的性质是解雇保护期，其并非医学概念面是一个法律概念。医疗期并不是劳动者疾病治愈所需要的期间,面是在劳动者治疗自身疾病过程中需要休息而不因此被用人单位解除劳动合同的期限。

2.医疗期的计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工圈患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:

(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月:5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

该规定第4条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病体时计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3.医疗期的起算。《劳动部关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知)(劳部发(1995〕236号)规定:“医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，如:应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病体，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。”

1.医疗期内不得解除劳动合同的范围。《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”据此，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，仅指不得根据《劳动合同法》第40条(无过错辞退)、第41条(经济性裁员)的规定主动解除劳动合同。

2.医疗期内可以解除劳动合同的情形。一是如果劳动者在医疗期期间出现《劳动合同法》第39条（过失性辞退）规定的情形之一的，用人单位仍然有权据此主动解除劳动合同，且不需要支付任何基于解除劳动合同的补偿。二是依据《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”法律在此并未规定其他例外情况，其意即指劳动者虽然在医疗期内，但是法律允许劳动关系双方协商一致解除劳动合同。

3.医疗期满解除劳动合同的要件。《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十B书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的…”据此，医疗期满用人单位解除劳动合同的要件有两个，而且为递进式要件:第一步是不能从事原工作，第二步是也不能从事用人单位另行安排的工作。

4.医疗期待遇。关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见第59条定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工责支付，但不能低于最低工资标准的80%。”在各地区各自制定的有关工支村规范性文件中，也都规定了医疗期待遇标准，如《安徽省工资支付条例》第二十二规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。综上所述，如果劳动合同或者规章制度对医疗期待遇有明确约定或者规定的，应当遵照约定或规定，但不得低于法定标准;如果劳动合同规章制度没有约定或规定的，应当按照当地规范性文件执行。

1.用人单位应当在劳动者人职时就收集好劳动者养老保险手册、社保记录等资料，用以确定劳动者之前的累计工作年限。保存完整的劳动者请休病假的假条以及考勤记录等，用以确定劳动者医疗期起始之日以及累计休病假天数。

2.劳动者医疗期即将届满前，用人单位应当书面通知劳动者期满返岗工作等事项，如劳动者提出不能工作的，用人单位应当要求劳动者提供相宣证明文件。经审查属实的，用人单位应当为劳动者另行安排其他工作,并再书面告知劳动者调整岗位及到岗工作事宜;经审查不属实的，用人单位好证据保存工作后，可以根据规章制度或者劳动合同的规定，以旷工为由作出相应处罚。