
企业合规能提高风险的识别、防控、处置能力,降低风险的处置成本。在合规风险转化为合规纠纷或者合规问题时,完善的合规体系可以为企业提供较为完整的案件信息和证据材料,帮助企业发掘更多的抗辩和免责事由,直接成为区分企业责任与员工责任、减轻企业法律责任的重要考量。〔2〕如企业员工的行为对他人造成损失,可能会引发表见代理或者职务行为的问题,而让单位承担民事责任的法律后果。这对企业而言存在不可控的民事责任风险,企业员工越多,这种民事责任风险越大。如《民法典》第1191条第1款规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”单位因为其工作人员执行工作任务而对外承担民事责任时,适用无过错原则,不以单位存在过错为条件。只要单位员工执行工作任务而发生犯罪行为导致他人损害,单位就需要对被害人承担相应的责任。但是,若企业有相应的合规制度,就有机会争取将员工个人的行为和企业的行为隔离,最大限度地避免企业为个别员工的违法犯罪行为“背锅”。
例如,周某与中国农业银行股份有限公司x×分理处、中国农业银行股份有限公司x×支行合同纠纷案。周某与中国农业银行股份有限公司xx分理处于2013年10月30日签订理财产品协议,2014年4月至2020年3月,周某先后在中国农业银行股份有限公司×x分理处经理刘某的推荐、介绍下交易外汇理财产品,均未签订书面理财合同。2019年12月末,周某得知其购买的外汇理财产品出现问题,其投资款未能按时收回。于是,周某以他和银行形成委托理财关系,且刘某系履职行为为由,起诉要求中国农业银行股份有限公司××分理处、中国农业银行股份有限公司xx支行承担连带责任,返还周某理财本金。
庭审中,银行向法庭提交了一系列证据,包括《中国农业银行严格禁止员工行为的若干规定》、《转发中国银监会关于印发银行业消费者权益保护工作指引的通知》、《银行业金融机构从业人员行为管理指引》和中国农业银行个人理财产品销售管理办法等,证明银行严禁工作人员私自向客户销售未经农行准入的产品;另外,银行还提供了2017年度刘某手写合规文化建设心得体会、2018年度××支行合规文化建设抄写禁止性规定,证明刘某深知私自向客户推荐第三方理财产品的后果,也自愿“坚持执行各项规章制度、合规经营、合规操作”,银行在日常监管过程中并不存在过错。该观点被法院认可,法院裁判银行在日常监管过程中并不存在过错,不需要承担退还本金的民事责任。
首发:微信公众号“刑律赖建东”
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广东宋氏律师事务所合伙人,重大刑事部部长。一直专注于刑事案件的辩护与研究,曾在《法治论坛》、《行政与法》、《广东律师》、《广州律师》、《深圳律师》等杂志发表论文。
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