
一、问题场景:朋友圈成了“泄愤场”,企业躺枪怎么办?
现实中,不少离职员工会把朋友圈当成发泄不满,甚至“讨薪”的渠道。最高人民法院2023年10月发布的一起典型案例就很有代表性:某文化创意公司前员工王某某,因薪酬争议从2022年4月起,接连在朋友圈和微信群发布“某东居家是骗子公司”等言论,还附上门店照片。这直接导致合作商暂停签约、客户集中退款,给公司造成不小损失。这起案件被列为“涉民营企业人格权保护典型案例”,也为类似纠纷的处理提供了清晰的裁判思路。
二、维权“四步法”:把案例经验变成可落地的操作
1.证据固定:72小时内要做好这些事
双重存证更稳妥:可以参考审理王某某案的做法,对朋友圈、微信群里的内容,包括阅读量、转发量等,通过公证和区块链存证(包括可信时间戳)两种方式固定下来。如果担心证据可能被删除或消失,还能向法院申请“诉前证据保全”。
关联损失要清晰:收集好合作商暂停合作或解约的函件、客户退款的凭证等,像王某某案中“客户终止合作”那样,形成清晰的因果链条,证明损失确实由侵权行为导致。
身份信息别发愁:万一员工删了内容,也能依据《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益案件的规定》第4条,要求腾讯公司协助调取发布者的实名信息。
2.维权路径分层次,一步一步来
先寄律师函警告:用EMS和电子邮件两种方式送达到对方手中,要求其删除内容、公开道歉并赔偿损失。王某某案中,就有部分纠纷在这个阶段达成了和解。
民事起诉是核心:案由选“网络侵权责任纠纷(名誉权)”,诉讼请求可以参考王某某案的判决书:
停止侵权,也就是删除已发布的内容,并且不能再发类似言论;
赔礼道歉,比如连续7天在朋友圈置顶道歉,同时在省级媒体上刊登判决要点;
赔偿损失,包括直接损失和维权过程中产生的合理费用。
平台不配合?找行政投诉:如果网络平台拒不协助删除侵权内容,可以向网信办申请“违法不良信息处置”,按规定平台得在24小时内处理。
情节严重可走刑事:要是员工捏造事实,相关内容点击、浏览量达到刑事责任的起点,就可以依据《刑法》追究刑事责任。
3.管辖法院怎么选,证据该怎么准备?
管辖法院有多个选择:可以同时考虑被告住所地、侵权行为实施地(比如发帖的服务器所在地)、侵权结果发生地(比如公司注册地)的法院,从中选择方便起诉的。
举证责任要明确:作为原告的企业,首先要证明“对方言论是虚假的”“公司社会评价因此降低”“造成了经济损失”;如果被告辩解“内容是真的”,那就要由他来提供证据,拿不出证据的话,可能就要承担败诉的风险。
4.赔偿金额怎么算才合理?
直接损失:像已经退单的金额、已经支付的违约金、广告费损失等,都属于直接损失。
合理维权费:公证费、律师费、调查取证费等,只要是合理支出,都可以主张。
商誉损失:可以委托评估机构出具“品牌价值贬损报告”,作为要求赔偿的参考依据。
从目前的裁判趋势来看,基层法院对法人的精神损害赔偿比较谨慎,但对于1到数万元万元区间内的经济损失和合理维权费用,支持率相对较高。审理中,法院通常从行为人主观恶意、造成损害的程度等各方面具体分析。在双方存在劳动争议的情况下,法院通常认为,在劳动者已经通过劳动仲裁诉讼解决争议的情况下,劳动者应当对如何主张合法权益有明确认知,在有合法途径可以解决双方劳动争议的情况下,采取不当方式诋毁公司名誉,降低用人单位的社会评价,从而认定行为侵犯用人单位名誉权无不当。
三、企业内部该怎么做好风险防控?
1.离职交接要备好“两书一函”
《保密及竞业限制告知书》:明确告知员工,不能发布关于公司的不实信息。
《离职交接确认书》:把工资、补偿等都列明已经结清,从源头减少员工以“讨薪”为借口发布不当言论的可能。
《律师函或者法务函》:由法务部统一盖章备用,一旦出现侵权情况,能快速发出警告。
2.建立舆情监测机制
设置包含公司名和负面词汇的关键词,通过全网爬虫进行监测,确保30分钟内就能收到预警。
和公证处、律所签订“绿色通道”协议,保证能当天出证、当天起诉,提高维权效率。
3.劳动争议要提前化解
员工离职当天就出具《离职证明》,并现场结清工资,避免后续纠纷。
开通7×24小时的HR投诉热线,让员工有不满能及时反馈,减少他们“上网泄愤”的概率。
四、结语
网络空间并非法外之地,不能成为情绪宣泄的“无人区”。面对恶意诋毁,企业要做到“快取证、快警告、快诉讼”,既维护好自身的商誉,也给其他人敲响警钟,守住言论的边界。
首发:微信公众号“隆安劳动法实务”
公司决议下次,股东是否打赏的卡死了肯德基阿里
隆安律师事务所高级合伙人,上海仲裁委员会仲裁员,南京仲裁委员会仲裁员、铜陵仲裁委员会仲裁员、华东政法大学民商法学硕士
仇律师执业近20年,长期为众多世界知名跨国公司、国企以及众多民营企业提供商业法律服务,执业领域涵盖事务处理战略咨询、民商事争议解决(诉讼、仲裁)、危机管理、企业法律顾问、海外直接投资(ODI)与合规、经济犯罪控告与辩护等,处理过大量的案件,尤其擅长疑难复杂商事争议解决(诉讼证据挖掘、战略规划、策略制定与战术实施),具有高超的商业谈判与问题解决技能,深受企业的欢迎和好评。
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