一、娃哈哈要求员工转签劳动合同

根据财新网2月13日的报道，娃哈哈要求部分员工将劳动合同主体从“娃哈哈集团”转签至宗馥莉控制的“宏胜饮料集团”，同时多地工厂停工，导致员工收入锐减。公司称之为“合规化改革带来的阵痛”。但从法律的角度看，变更劳动合同的资方主体，除企业因合并、分立导致名称改变的情形外，一般应当与员工协商一致，否则涉嫌违法。

二、愿景未来员工请假遭HR辱骂

6月5日，愿景未来公司一名员工因发烧37.9℃请假一小时，竟遭HR持续性的言语侮辱。该HR的不当言论包括但不限于“太娇气了”、“该看看精神科了”等，随后请假员工工作账号被删、绩效归零。公司虽辞退了涉事HR，但其在初期试图将事件定义为“个人吵架”的态度，暴露了管理文化中似乎有些过于“狼性”的一面。此种情形下，如果对请假员工作任何的处分，均属于违法，而虽为HR的行为，但法律后果也将由企业承担。

三、多益网络“对抗式”搬迁裁员

6月27日，游戏公司多益网络宣布，因不满广州市黄埔区法院在几起劳动争议案件中的判决（主要涉及追索离职员工餐费败诉），计划将总部搬离广州并裁员超千人。

这已是该公司第二次因不满判决而做出“搬迁裁员”威胁，2024年其成都分公司也因类似原因决定大幅裁减员工。

多益事件从反面印证了劳动法治的进步。当司法日益成为劳动者维护权益的坚实后盾时，那些习惯于模糊管理、强势主导的企业便会感受到“紧箍咒”的力量。

四、胖东来招聘刑满释放人员

今年8月间，零售企业胖东来宣布拟招聘约20名刑满释放人员，并于9月份落实到位。实际招聘的人数比原计划还多了10人。创始人于东来表示，此举是基于人性的善良，旨在帮助已付出代价的人回归社会。

在企业普遍设置“无犯罪记录”门槛的背景下，胖东来此举展现了破冰性的社会包容。胖东来的实践如同一面镜子，它折射出企业的社会责任，不仅在于创造利润，更在于如何对待那些最需要机会的群体。

五、京东为全职骑手缴纳社保，“3个100%”承诺

8月19日，京东集团宣布了一个决定：为旗下超过15万名外卖全职骑手100%缴纳五险一金，且全部费用由公司承担。这并非简单的福利升级，而是伴随“100%签订劳动合同、100%享受正式员工福利”的系统性保障重构。京东以此公开呼吁全行业跟进，将社保合规从成本负担重塑为市场竞争的道德与法律优势。

企业承担全部社保成本，回应了行业长期以“成本过高”为由的回避姿态，试图重新定义游戏规则。在最高人民法院以司法解释明确“不缴社保协议无效”的大背景下，京东的举动是一次精准的战略卡位。它标志着头部平台企业不再仅仅试探底线，而是开始主动构筑更高的行业标准，将劳动者权益保障内化为核心竞争力。

六、美团骑手养老保险补贴全覆盖

4月，美团在部分城市启动试点，为骑手个人缴纳的养老保险提供50%补贴。到10月，这项试点已推广至全国。

不设跑单时长门槛、解决跨省流动参保难题，骑手在一定期间内的月收入达到当地缴费基数下线即可获得补贴。美团的这一波改革创新，体现了对灵活就业特性的务实考量。与京东的“全职全包”不同，美团采取的是企业补贴、政府引导、个人自愿的渐进路径，尊重骑手的灵活就业状态，允许其在户籍地或工作地参保，有助于构建广泛、多元、普惠的社会保障机制。

美团与京东，代表了新就业形态社会保障的两种实践路径。无论是“颠覆重构”还是“渐进改良”，都指向同一个方向：超过2亿灵活就业者长期悬置的社保难题，终于开始了系统性破题的实质步伐。

七、遭遇职场性侵获工伤认定第一案

2023年9月，天津某汽车零部件公司销售总监崔某某在杭州出差期间，被公司实控人性侵。事后，她不仅承受了巨大的精神创伤，被诊断为“创伤后应激障碍”，更在2024年4月被公司以“旷工”为由违法解除了劳动合同。经漫长维权，天津市津南区人力资源和社会保障局于2024年12月作出决定，认定她因此事导致的精神伤害属于工伤。该认定在后续的行政诉讼中获法院支持，成为全国首例因遭遇职场性侵获工伤认定的案件-。此其中明确了精神伤害可以认定工伤的裁判观点：明确因工作原因受到的精神伤害可纳入工伤范畴。

类似的案件还有：2025年，浙江杭州一位在出差期间遭客户强制猥亵并患上创伤后应激障碍的女职工王某，当地人社局在参考崔某某的案例后，同样为其认定了工伤-。

八、红圈律所合伙人出轨空姐事件

2025年10月底，一段在上海某医院停车场拍摄的视频在网络流传。视频中，一名女子（原配）撞见其丈夫（某红圈律师事务所合伙人）陪同另一位女性（某航空公司乘务长）进行产检。事件迅速发酵，成为社会热点。随后，涉事律师在朋友圈发布声明，表示已向所在律所提交辞呈并退伙，但声明被广泛认为避重就轻。同时，涉事空姐也被传已申请停飞或调岗。

事件对双方所在机构的声誉造成了实质性影响。律所和航空公司均承受了巨大的舆论压力，官网或社交账号一度被网友的批评淹没。这凸显了在社交媒体时代，关键岗位员工的重大个人失德行为，极易演变为一场企业公关危机，损害单位形象。

九、佳能广东中山工厂关闭

11月21日，佳能(中山)办公设备有限公司停止生产。这家在高峰时期曾经拥有超万名员工的制造基地，在激烈的市场竞争中落幕。据说本次关停涉及的员工约1400人。

关闭的直接原因是激光打印机市场的持续萎缩和中国本土品牌的强势崛起——2025年国产品牌市场占有率已飙升至41.5%，而佳能的市场份额仅为个位数。

但引起关注的，关停本身非焦点，而是据闻存在远超法定标准的经济补偿和董事长的推荐信：网传佳能给其员工提供的经济补偿是2.5N而非N，比违法解除需要支付的2N还高。

十、“最快女护士”因违规被处分

在8月31日的哈尔滨马拉松比赛中夺冠走红的福建医科大学附属第一医院护士张某某，近日被报出，由于她违规兼职取酬、以虚假理由调休，医院对其给予警告处分、年度考核不得评优。此前，她所代言的品牌方也已经与之解约。

劳动关系的建立，劳动者有人格及经济上的从属性，应遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的用工管理秩序，即便是名人，也没有资格违反劳动纪律。

作者：蔡飞、盘铭径

来源：微信公众号“飞劳动法”