一、劳动合同随时无理由解除，无需支付经济补偿

二、五险中只需要缴纳工伤保险

《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）规定“(十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”

三、无需安排年休假

国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函〔2009〕5号）中明确：“二、条例第三条规定的"累计工作"时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。”

四、休息日、工作日可能无需按加班费标准支付工资

这个在法律上虽无明确的规定，但个人认为无需按加班标准支

依据劳动合同法第六十八条规定，也即只要是每周不超过二十四小时即可，并没有说明周末需按周末加班的模式计付工资。另外，因为非全日制的用工规则是每周不得超过24小时，超过该小时数，则实质上已不属于非全日制劳动合同，所以其实严格上来说，并不存在平时加班费一说。

五、法定节假日可能无需支付法定节假日的加班费

此于法律上无直接的明确的规定，个人认为需要，但也有些地方的特殊的规定。

（一）需要支付的

湖南省劳动保障厅《关于加强我省非全日制用工管理的实施意见》【湘劳社发[2003]147号】三、关于非全日制从业人员的工资支付问题（三）用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍。

（二）无需支付的

《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》（2012）等认为则认为无需支付加班费。

而最高人民法院编著的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与应用》（人民法院出版社，2015年9月第2版，第145页）中认为，双方当事人对休息日、法定节假日工作是否支付加班费有约定的，从其约定。

没有约定的，在非全日制用工等场合，劳动者在超出制度工作时间之外的时间应当计算加班费，即如果劳动者的当天工作时间超过8小时，则8小时外工作时间应该计算加班费。对于休息日和法定节假日工作的情形，亦应当计算相应的加班费。

六、有无需缴纳住房公积金的可能性

因为有观点认为非全日制用工不属于《住房公积金管理条例》规定的“在职职工”范围。“在职职工”概念应理解为单位的正式职工、在编职工，而不包括非全日制职工等灵活就业人员。不过这种观点，法律上缺乏依据。《住房公积金管理条例》第二条第二款规定：“本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”该条例所规定的缴存对象为“在职职工”，并没有区分全日制或非全日制职工。不少行政诉讼的案件，就以上述理由裁判用人单位需要缴纳。但需要注意的是，有一些地方明确，这种特殊的灵活用工，采用的是缴纳自愿的原则。这就会带来极大的不确定性。

首发：微信公众号“飞劳动法”