大家好，我是为企业提供合规管理和法律风险防范服务的李晓曦律师！

还记得2025年deepseek横空出世，一扫国产AI的死气沉沉。随着国产大模型AI的持续进化和发展，越来越多的基础文书工作岗位，将被替代。

现实就是这么残酷，以我所在的律师行业为例，最近几年大量的律所、律师大佬已经开始减少律师助理的招聘，大量基础工作交由AI完成，这个行业正在流行着这样一句话：“我们不配养，我们只选择”。

通过我自己使用AI的情况来看，绝大多数基础的法律研究工作，例如案例和法条的检索，案件和某个法律问题的法律分析，甚至一些简单的法律文书等内容，AI已经可以完全胜任。

毫不客气的说，比某些中级律师写的更好，考虑的更全面，思考的深度更深，尤其是对新领域的了解，要远胜于律师。

基于这种情况，传统法律工作，尤其是被动式的接受咨询的法务工作、律师助理工作以及传统的民事诉讼业务，都将被AI严重冲击，大量的基础人员面临被淘汰，要么下岗躺平、要么转型、要么提高自身壁垒。

考虑到本人多样化的工作背景，律师、法务和金融企业业务管理的背景，法律价值观微信公众号后续拟推出公司法务之道系列文章，为这个行业提供一些自己的思考，希望能帮助到有需要的人。

本篇主要从宏观上介绍下，思维方式对于法务，法律合规人员的重要性。

1 思维方式决定了你的职业壁垒

通常情况下，从事基础工作，基础法律合规工作，不太需要很高的认知能力，普通的思维方式完全够用。

但现在AI的到来，打破了我们传统工作路径，尤其对于主要从事文本工作的法律合规群体来说，如果不提高认知能力和思维方式，就没有自己的工作壁垒，被代替可能只是几天、几个月的事。

思维方式才是我们区别ai的本质内容，和不被ai代替的有力武器。现代公司的法律合规人员，应当是利用ai完成大量的基础工作，而用自己更先进的认知能力和思维方式来应对更加复杂的、新兴的法律问题处理，例如如何将法律与业务紧密融合，如何通过合规管理推动公司业务发展，如何利用监管动向发现企业发展方向，如何规避监管风险等等。

从基础工作解放出来，才有更多时间提升认知能力和思维高度，这些是未来法务的强内核，需要自己去主动提升。

2 思维方式的改变是转型的重要支点

需要将传统被动式解决问题的思维方式，向靠前的、主动式解决问题思维方式转变。传统法务认为自己是公司的后线部门，只需要在后面等着其他部门的人员来找自己咨询，根据咨询的内容提出法律意见。

这就是典型的被动式法务工作方式，现在有了ai，这些咨询几分钟就可以完成，而且完成的准确度和精度都远远高于普通法务。

现在主要主动介入公司的业务环节，具体业务场景，提前梳理和分析企业经营管理过程中各个环节的法律合规风险，估算风险发生的概率和发生后可能造成的影响，结合企业战略目标、业务发展情况做出应对和控制措施。

开展这些工作的前提，是需要深入公司业务环节，详细了解业务流程，对公司所在行业的情况有充分的理解和掌握，如此，提出的控制措施才能有的放矢，发挥积极作用，而不是所谓的阻挠业务开拓。这一点对现代法务非常重要。

3 学会利用好ai

既然现在有这么好用的ai工具，我们应当尽快掌握这些好用的ai工具，而不是等、看、靠……

看着人家写了漂亮的策划方案，文笔流畅的法律分析报告，在心里抱怨没用。学会利用ai，从基础工作中解放出来，把时间花在思维方式的提升，和思考如何从法律合规的角度推动业务发展才是正道。

法律价值观：思维方式，讲起来很虚，看不见摸不着，但这玩意是根深在每个人的头脑中，你讲话的思路、逻辑，写文章的内涵，都处处体现着一个人的认知能力和思维方式。对搞法律合规的人来说，我们能拿得出手的，似乎就是我们说出的一段话、写出的一段文字，这些输出的内容中包含着我们对问题处理的理解和思考，这是ai无法代替的。

你认为2026企业合规应该搞？欢迎在留言区发言交流！

首发：微信公众号“法律价值观”